Praktisk Om BPA | OptimalAssistanse AS

Trenger du hjelp med timeregistrering på nett?

Webverktøy som gjør hverdagen litt smidigere

Les om vårt tilbud ..

Hvilke oppgaver har en arbeidsleder?

jobbsøker Dette sier Store norske leksikon:

“arbeidsleder, betegnelse for formenn, verksmestere og arbeidstakere i lignende stilling, som er ansatt for på arbeidsgiverens vegne å lede, fordele eller kontrollere arbeid utført av personer som er underordnet dem. Arbeidslederens oppgave er å få sine folk til å arbeide og samarbeide på en effektiv måte og selv å samarbeide med kolleger og overordnede.”

Om arbeidsleder selv kan eller skal ha ansvaret for hele eller deler av listen under avhenger av hvem som er arbeidsleders BPA-samarbeidspartner. Den som benytter OptimalAssistanse som sin samarbeidspartner kan få opplæring (kurs), veiledning, og eventuelt avtale bistand til mange av de nevnte oppgavene.

BPA-arbeidslederens (evt stedfortredende arbeidsleders) oppgaver:

(NB! den komplette oversikten fremkommer først når artikkelen “åpnes”; klikk på tittelen)

Rekruttering

lage stillingsannonse
annonsere
intervjue aktuelle søkere
sjekke referanser
avgjøre hvem som skal få assistentjobben

Ansette personlige assistenter (alternativer: fast, midlertidig, tilkallingsvikar) Fortsett å lese Hvilke oppgaver har en arbeidsleder?

Stimuleringstilskudd med ny vri

Vi som har kjent BPA gjennom mange år og fra alle sider vet hvor viktig det er med opplæring. Et sterkere fokus på kvalifisering av BPA-arbeidslederen er derfor et skritt i riktig retning.

Det er relativt godt kjent at kommuner i mange år har kunnet søke om stimuleringstilskudd fra staten. Tilskuddet var opprinnelig ment som en “gulrot” i forbindelse med introduksjonen av brukerstyrt personlig assistanse (BPA). Kommunene har kunnet søke om kr 100 000,- etter at de fattet et vedtak om BPA, og videre kr 50 000,- de påfølgende to årene. Tilskuddet har i hovedsak skullet dekke utgifter til opplæring av arbeidsleder for assistentene, enten det er assistanseberettigede selv, eller verge/foreldre/hjelpeverge/fullmektig. Det har også dekket kommunenes merutgifter knyttet til utlysning og ansettelsesprosedyrer, og til oppfølging av ordninger som er igangsatt.

Nytt i 2012

Andre- og tredjeårstilskuddet for nye BPA-ordninger skal fases ut.

Videre så kan alle kommunene benytte tilbudet om stimuleringstlskudd i tilknytning til de som har mottatt BPA lengre enn tre år. Dette er nytt av i år. Endringen har som mål å ivareta opplærings- og veiledningsbehov og informasjonsvirksomhet mer løpende og helhetlig, og at kommunenes saksbehandlere også skal omfattes av kompetansetiltak. Dette betyr at tilskuddet sikter bredere og blir mer fleksibelt, og ikke minst at de som har hatt BPA i mange år kan få frisket opp sine kunnskaper.

Det er Helsedirektoratet som administrerer tilskuddsordningen (ikke RO).

Veiledning til søknad om stimuleringstilskudd for 2012 er under utarbeidelse i Helsedirektoratet og den vil sendes ut til kommunene så snart den er ferdig. Søknadsfristen for stimuleringstilskudd er satt til 1. mars 2012.

Velkommen til 2012 og ny lov

2011 er nå historie, og det samme er Lov om sosiale tjenester og Kommunehelsetjenesteloven. Om dette er til det bedre gjenstår å se ..

Uansett, nå er det LOV 2011-06-24 nr 30: Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester m.m. (helse- og omsorgstjenesteloven) som gjelder for oss som er opptatt av BPA. Loven er forøvrig i mange sammenheng også kalt Samordningsloven.

Les hva Helsedirektoratet skriver om ikrafttredelsen av Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester, § 3-8, på sine egne nettsider, i dag 1. januar 2012.

Legg også merke til at tidligere § 8-4 nå erstattes av; “.. plikten kommunen har etter pasient- og brukerrettighetsloven § 3-1 annet ledd til å rådføre seg med brukeren og legge stor vekt på brukerens synspunkter.”

Helsedirektoratet arbeider med revisjon av rundskrivene I-20/2000 og I-15/2005.

Er BPA-arbeidsleder et begrep uten reelt innhold?

BPA har og har hatt mye fokus, på mange områder, i lang tid. En styrket rett og lovfesting har vært tema nr 1, med ekstra styrke siste halvannet år.

Det har vært mang en diskusjon om målgrupper, kostnader, samfunnsøkonomisk gevinst, og menneskerettigheter. Konkurranse, anbud, tjenestekonsesjon, standariserte kontrakter, private aktørers inntreden, tariffavtale, personlige assistenters arbeidsforhold, arbeidstidsbestemmelser, en trussel mot det kommunale selvstyret, at det er en ressurskrevende eller -besparende assistanseløsning, en organisering som bidrar til rekrutteringsproblemer i kommunene – eller som åpner arbeidsmarkedet for de som trenger fleksible deltidsjobber, for ufaglærte eller flerfaglærte.
Eller er kanskje BPA en rotfestet suksess av det sjeldne slaget – fordi det har vokst frem av ideologisk kraft? Fortsett å lese Er BPA-arbeidsleder et begrep uten reelt innhold?

Norsk Standard kontraktsavtale for BPA

Standard Norges logo Nå er den her: BPA-standarden (NS 8435). En Norsk Standard-avtale for BPA. Avtalen vil bidra til å sikre ryddige kontraktsforhold mellom assistanseberettiget, arbeidsleder, kommune og leverandør.

Det at det nå foreligger en kvalitetssikret BPA-kontraktsavtale, fra Standard Norge, er svært positivt. Vi kan ikke annet enn tro at både den som har og får vedtak om BPA, den som forestår arbeidsledelsen, deres bokommuner, og leverandørene ønsker den velkommen.

“Formålet med kontrakten er å legge grunnlaget for forutsigbarhet, fleksibilitet og frihet for den som får tjenesten. Kontrakten skal videre fordele ansvar mellom partene og skape administrative forutsetninger for et godt samarbeid.
Målsettingen med ordningen om brukerstyrt personlig assistanse, er at den som har et assistansebehov, skal få et så selvstendig liv som mulig. Brukerstyringen vil være et middel til å bidra til bedre ressursutnyttelse, fleksibilitet og kvalitetssikring.”

Høringer i Standard Norge er åpne for enhver som ønsker å komme med innspill, og OptimalAssistanse benyttet muligheten. Engasjementet rundt BPA har i lang tid vært høy, både politisk, i forvaltningen, og i de ulike organisasjonene, og dette forslaget til avtale har vært en del av det bildet.

BPA-standarden (NS 8435) trådte i kraft 1. august 2011, og vi har den allerede på pulten.

Komiteen som har utarbeidet standardkontrakten har bestått av:

Adecco Norge, Attendo Care, CityMaid, Forbrukerrådet, HSH, JAG Assistanse AS, NHO Service, Omsorgsspesialisten AS, Oslo kommune, RO-senteret, og ULOBA BA.

Annonser jobb

Kommuner hvor vi er BPA-partner

Støttespillere

Arkiv